Debcare coacht Einzelpersonen und Gruppen, um ihre eigenen und / oder geschäftlichen Ziele und Ergebnisse zu erreichen.
In vielen Beispielen fallen Mitarbeiter in alte Gewohnheiten und Verfahren zurück; die Geschäftsziele fallen zurück und sind nicht mehr in Sicht.
Debcare Coaching hat verschiedene Stile;
Leistungsorientiertes Coaching konzentriert sich auf die persönliche Verantwortung für die Ergebnisse und darauf, wie sie ihre Qualität optimal einbringen.
Lösungsorientiertes Coaching konzentriert sich darauf, „was gut läuft, was falsch läuft“, wo Chancen und Möglichkeiten sind, Lösungen zu finden.
proaktives Coaching ist ein konfrontierter Coaching-Stil. Diskussionsformen stehen dabei im Mittelpunkt.
Reaktives Coaching konzentriert sich auf das Selbstbewusstsein und ermutigt andere zum Nachdenken.
Coaching ist Maßarbeit. Debcare nehmt als Ziel, das gelernte zu verbürgen. verbürgen verhindert, dass Mitarbeiter vom Ziel abgelenkt werden, und wird nicht nur selbstbewusster, sondern auch ergebnisorientiert.
Debcare hält Ihre Mitarbeiter scharf.